澳門綜合度假村（IR）顧問Niall Murray稱，日本政府可能將採取與澳門類似的勞工政策，此舉將給營運商帶來更大的壓力來招聘適格的人才。
Murray於週三在澳門法國商會（FMCC）的早餐會上做了題為《Japan – The Land of the Rising Integrated Resorts》的主題演講，他警告稱，新興的日本IR行業仍面臨許多挑戰，而勞動力將成為之中的關鍵問題。
「我推測日本人將循例澳門的政策，日本員工將獲得優先待遇，」曾參與澳門金沙及澳門威尼斯人開業前籌備工作的Murray說，「當2004年開業時，我們承諾87%的員工為本地人，我們為他們保留了最好的工作。」
Murray表示，他預計日本將「效仿其他地區的最佳做法，即新加坡和澳門的做法，優先考慮本地人獲得薪水更高的工作。」
「這將給清潔、維修和薪水不高的底層工作崗位留下巨大的缺口。我認為必須出台一些法律，確保這些人可以進入日本工作，以幫助這些地方的成功。」
Murray指出，澳門令人難以置信的僅1.7%的低失業率對當地營運商而言是個巨大的挑戰，他強調，人力資源問題是日本政府的IR政策中尚待解決的一大重點。
「這些度假村的人力資源需求將會非常高，」他表示，「這將是巨大的挑戰。澳門所行之有效或無效的案例可以提供很多經驗。」
「這方面仍面臨挑戰。因此他們需要盡早將切實可行的解決方案納入法律，以簡化這一流程。」
日本綜合度假村的Springfield困局
在週三的早餐會上，除了日本勞工問題之外，Murray還同時表達了對日本政府可能會在無意中複製美國麻省的MGM Springfield狀況的擔憂，他指出過於嚴苛的政策將拖累IR的盈利能力。
「稅收高到難以置信，他們在社區所做的每件事情都是竭澤而漁，如果日本繼續履行其稱為全球最嚴格的司法管轄區的承諾將會將面臨風險。」
「在獲得IR牌照方面，他們已經對運營商和開發商提出了巨大的要求。」
