澳門一名某賭場的莊荷在去年為勸阻一名「扒仔」滋擾客人，其後與「扒仔」發生爭執後，被公司即時無償解僱。事後澳門中級法院裁定公司解僱不合理，該公司需要賠償員工25萬澳門元，並罰款7,500元。
案件發生在去年8月，該名莊荷在上班時發現，一名女顧客沒有投注卻不斷滋擾正在博彩的男顧客，並不斷向他提供博彩建議，莊荷懷疑該名女顧客是「扒仔」，隨即提醒男顧客保管財物。
但該行為引起女顧客不滿，投訴莊荷無禮。監場經理其後介入處理，但該名莊荷未遵守指示，繼續與女顧客爭論。
而事後該名莊荷被即時解僱，該公司向莊荷指出，內部調查認定其服務態度差劣、不誠實，且未遵守工作程序，嚴重影響公司運作和聲譽，解僱後不作任何賠償。
莊荷其後去勞工局投訴，公司被控輕微違反《勞工法》，但初級法院初審裁定不成立。檢察院代理莊荷向中級法院上訴。
中級法院其後作出裁判，指出莊荷勸阻女顧客的行為出於善意，為維護場內秩序，從根本上是為僱主利益，未達到不能繼續維持勞動關係的程度。
中級法院指出，「強調解除勞動合同應是『最後手段』，在未出現法定嚴重事實或情況下，不應成為僱主處理勞動關係的『首選手段』」。
「沒有證據證明莊荷行為對公司造成嚴重損害。不論從行為的層次還是性質來看，均未達到嚴重違反的程度」。
中級法院裁定，公司解僱理由不合理，須賠償莊荷工249,900澳門元，並觸犯一項輕微違反，罰款7,500澳門元。
