金沙中國宣佈，自3月1日起，將員工有薪產假由70天調升至90天，侍產假由5天增至7天，成為澳門首將產假調升至90天的博彩家承批公司。
金沙指出，在新安排下，服務滿一年的女性員工可享90天有薪產假；男性員工則可享7天有薪侍產假。公司期望透過政策優化，讓員工在迎接新生命時擁有更充裕的時間與家庭共度重要時刻，並獲得更全面的關愛與支援。
「我們期望透過是次調整有薪產假及侍產假，讓員工享有更充裕的時間照顧及陪伴新生嬰兒。」金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍說到。
「讓產後媽媽獲得更充分休息，協助員工家庭更順利地適應新生活帶來的轉變，建立幸福美滿家庭。」
澳門近年出生率持續低迷並創新低，2025 年全年約為 2,871 名，創下自 1978 年以來的最低紀錄。另根據聯合國《2024年世界生育報告》相關數據，澳門總和生育率跌至極低水平，平均每名育齡婦女僅生育約0.68名子女，是全球生育率最低的地區之一。
為鼓勵生育，澳門政府近年不斷推出措施，包括推出為期三年的育兒津貼。此外，澳門當局近日更計劃修法將法定的70天產假調升至90天，現正就有關措施進行公開諮詢。
澳門博彩承批公司亦跟隨政府政策，改善公司的各種員工育兒措施。其中金沙中國自2025年9月起，合資格全職員工可享最多6日有薪「育兒陪護假」；同時亦有「育兒支援更」，於新生兒出生後連續90日內每日可豁免上班一小時，而原須輪班工作的員工亦可於期間獲安排固定上班時間，讓員工在育兒初期享有更穩定的生活節奏，以兼顧家庭與工作。
