永利渡假村執行副總裁、總法律顧問兼秘書 Ellen Whittemore 表示，在 Steve Wynn爆出性行為不端醜聞之後，該公完全致力於改變其公司結構和文化。
Whittemore 是2018 年永利全面改組董事會和執行團隊的重要新成員之一，取代了此前長期擔任該職位的總法律顧問 Kim Sinatra。
Steve Wynn 在 2018 年初爆出性醜聞後不久辭去了主席兼行政總裁一職，隨後更出售了他在該公司的全部 12.1% 股份。
2019 年 2 月，永利渡假村被內華達州博彩委員會罰款 2000 萬美元，三個月後又被馬薩諸塞州博彩委員會罰款 3500 萬美元，原因是該公司未能調查多名女性對其創始人的性騷擾指控。
自永利離職後，永利渡假村董事會經歷了一系列改革，包括任命前 Harrah 首席執行官 Phil Satre 為主席，並引入了四名新的女性董事會成員，以及 Whittemore 的加入。
在最新一期的由Gaming Labaroties International 製作的名為《Illuminating Conversations》的網絡系列節目中，Whittemore表示永利度假村將全力轉型為一家更加多元化和更具包容性的公司。Whittemore同時還是 International Association of Gaming Advisors的官員、Global Gaming Women的成員及今年Nevada Resort Association的主席。
她表示：「整個最高管理層都致力於改變目前的情況。我們真正致力於多元化和包容性，防止性騷擾，並在工作場所真正鼓勵和支持女性。」
「我們有一名監察員，專門負責監察我們如何應對性騷擾指控。」
當被問及 Wynn Resorts 如何看待多元化時，Whittemore 承認，對公司而言，這是一個持續發展的過程，尤其在執行層面。
她表示：「我們受益於思維的多樣性，所以我們也在尋求公司組織的多樣性。」
「作為一個組織，我們非常多元化，並且正在努力使我們的高層也變得更加多元化。」
「這樣做的原因是，來自不同經歷和不同背景的人會帶來不同的想法。如果都是一樣的人，那麼你們可能都有相同的想法，而這不是你所需要的。」
「你不會想看到相同的人在房間裡做出一模一樣的決定。」
