博彩設備巨企 Light & Wonder 執行主席 Jamie Odell 表示，集團現時同時受兩套完全不同的監管架構規管 — 公司於美國內華達州註冊成立，但股份在澳洲證交所（ASX）上市，管理層花費大量精力協調兩地規則差異。
他同時指出，集團核心管理團隊駐守美國的管治架構實屬必要；董事局已推出多項配套機制，確保全體員工及股東均獲得公平對待。
Odell 於周四股東周年大會發表主席演辭時作出上述表述。距離集團結束納斯達克上市、完成過渡至僅於澳洲證交所單一上市，至今約八個月。
全新營運架構下，Light & Wonder 維持於內華達州註冊，普通股透過CHESS 存託權益證（CDI） 形式在澳交所交易；每手 CDI 代表一股 Light & Wonder 普通股的實益擁有權，法定持有權則由 CHESS Depositary Nominees Pty Ltd 代 CDI 持有人持有。
Odell 形容這套企業架構「在澳洲上市公司市場中絕無僅有」，並補充集團「同時處於兩套截然不同的企業管治規範交匯點」。
他解釋，當兩地企業管治條文存在差異時，董事局需要作出極審慎的決策，部分安排偶有偏離澳洲證交所企業管治委員會建議條文。
Odell 稱，相關調整均是「董事局針對集團現行架構及股東結構，經過深思熟慮後作出的專業判斷」。
他補充：「多元共融政策便是其中一例：集團相關安排須遵從美國聯邦及州級反歧視法例；與此同時，我們設立Celebrate Perspectives Council，推動建立包容企業文化，精神上完全契合澳洲證交所第 1.5 號管治建議。」
澳洲證交所第 1.5 號管治建議要求企業制訂並披露多元政策、設立可量化的性別多元目標、定期匯報目標進度，以及披露董事及管理層性別分佈數據。
Odell 亦提到，美國與澳洲在員工薪酬制度的監管慣例存在明顯分歧。
他表示：「澳洲市場慣例強調固定薪金佔總薪酬一定比重，設有清晰績效考核門檻，並以股東總回報作為長期獎勵指標。
美國市場則以浮動股權薪酬為主，績效考核參數多用經調整後EBITDA等營運數據。」
Odell 稱，轉至澳洲證交所上市後，集團薪酬架構未有重大調整；因管理團隊總部設於美國，集團需要與美國本土博彩及科技企業搶奪人才。
「我們的薪酬架構完全反映這一現實。」他續道，「雖然作為美國註冊企業，我們毋須遵守澳洲『兩罷免機制』— 該機制容許股東在股東大會上對高層薪酬方案擁有更大否決權，但董事局不會因此忽視投資者意見。我們重視各股東看法，並承諾持續與市場溝通。」
周四股東周年大會上，Light & Wonder 股東通過獨立非執行董事薪酬方案，以及向兼任行政總裁的董事 Matt Wilson 批出 2026 年度長期股權獎勵。
雖然企業架構經歷重大變動，Odell 表示，集團「踏入 2026 年後，架構更簡潔、戰略更聚焦、財務實力亦有所增強」。近期與競爭對手 Aristocrat 解決知識產權訴訟、完成收購 Grover Gaming，加上轉至澳洲證交所單一上市，三者共同為集團下一階段增長鋪設清晰基礎。
